Nasser, Ghattas & Co.
Home Profile Contact Consulting Publishing Training




Publications List | Order

دليل مقابلات التوظيف
Recruitment Interviews Manual

640


الإصدار الأول: 1997
عدد الصفحات: 123 (A4)
عدد النماذج: 6

سعر النسخة:
120.00 90.00 دولار أمريكي
Sent by FEDEX

ISBN: 9663-621-01-5

هل تريد ان:

  • تُجري مقابلات التوظيف على أعلى مستوى مهني وبكفاءة وسهولة؟

  • تنجح دائماً في اختيار الموظف الأنسب لشَغل الوظيفة الشاغرة في مؤسستك؟

  • تطّلع على القواعد والأساليب والخطوات العملية لإنجاح مقابلات التوظيف؟

  • تعرف كيفية التصرّف في مختلف الحالات والمواقف التي قد تواجهك أثناء إجراء مقابلة التوظيف؟

ان دليل مقابلات التوظيف
هو الكفيل بتحقيق هذه الأهداف وسواها

يقدّم هذا الدليل "العملي" خلاصة خبرات وتجارب خلال أكثر من ربع قرن في مختلف مجالات ادارة الموارد البشرية، لا سيما في مجال مقابلات التوظيف، مدعّمة بأحدث التطوّرات العلمية والعملية في هذا المجال.

يشكّل هذا الدليل مرجعاً عملياً كاملاً لجميع المسؤولين على كافة المستويات الادارية في المؤسسة، وخاصة المتخصصين منهم في إجراء مقابلات التوظيف، فهو:

  • يستعرض مختلف مراحل عملية التوظيف وموقع وأهمية مقابلات التوظيف فيها.

  • يحدّد القواعد والأساليب والخطوات العملية لتنفيذ كل مرحلة من مراحل مقابلات التوظيف.

  • يضم تصاميم النماذج التي يحتاج اليها المسؤول لإجراء مقابلات التوظيف، والتي تشمل: طلب شَغل الوظيفة الشاغرة، نص الاعلان الخاص بالوظيفة الشاغرة، وصف الوظيفة الشاغرة، طلب الوظيفة المستكمَل من قِبَل المرشح، المقابلة الأولية، وتقييم المرشح.

  • يركز، بشكل بارز، على الأمثلة العملية لشرح كل خطوة من خطوات إجراء مقابلة التوظيف.

  • يعرض الأسئلة التي يمكن ان يطرحها المسؤول الذي يُجري مقابلات التوظيف في مختلف المراحل والمجالات التي تغطيها هذه المقابلات. وقد تم جمع كافة هذه الأسئلة في قائمة واحدة، وذلك كملحق في آخر الدليل.

محتويات الدليل

  • مقابلات التوظيف وموقعها في عملية التوظيف
    - مراحل عملية التوظيف
    - مراحل وخطوات إجراء مقابلات التوظيف
    - الأخطاء الشائعة في مقابلات التوظيف
     

  • التحضير لإجراء مقابلات التوظيف
    - إقرار مسلسل مقابلات التوظيف وتحديد مسؤولية إجرائها
    - الاطّلاع على المستندات الأساسية المتعلقة بالوظيفة الشاغرة
    - وضع قائمة مفصّلة بالمواصفات المطلوبة في المرشح
    - مراجعة وتقييم طلبات الوظائف
    - وضع خطة مقابلات التوظيف
    - تحديد مكان ومواعيد إجراء مقابلات التوظيف
    - تهيئة قاعة المقابلات والأدوات المساعدة
     

  • افتتاح مقابلة التوظيف
    - استقبال المرشح وبناء الألفة معه
    - عرض خطة المقابلة على المرشح
    - التحقق من مدى معرفة واهتمام المرشح بالمؤسسة والوظيفة
     

  • تسيير مقابلة التوظيف
    - استكمال المعلومات الناقصة من طلب الوظيفة
    - تقصّي المؤهلات العلمية والتدريبية للمرشح
    - تقصّي الخبرة العملية والقدرات الخاصة للمرشح
    - تقصّي اداء المرشح، طموحاته المهنية، مهاراته الادارية وصفاته الشخصية، متطلباته، وتقييمه لنفسه
     

  • اختتام مقابلة التوظيف وتدوين الملاحظات
    - اختتام المقابلة (إعطاء المرشح الفرصة الأخيرة لقول ما يريد، التأكد من استمرار اهتمام المرشح بالوظيفة، إبلاغ المرشح بالمراحل المتبقية من عملية الاختبار، إنهاء المقابلة)
    - تدوين الملاحظات (الأهمية، الأهداف، المضمون والأسلوب)
     

  • تقييم نتائج مقابلات التوظيف
    - تقييم العناصر المتعلقة بالوظيفة
    - تقييم العناصر المتعلقة بالصفات الشخصية للمرشح
    - اختبار المرشح الأنسب
    - إبلاغ المرشحين بنتائج التقييم

ملحق: الأمثلة التي يمكن طرحها على المرشح في سياق مقابلة التوظيف

Publications List | Order




Copyright © 1997 - 2018 Nasser, Ghattas & Co. Ltd. All rights reserved.